Las competencias profesionales de los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos pueden agruparse en siete perfiles profesionales o ámbitos de actuación profesional para los nuevos titulados:
- Graduado Social.
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Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
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Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
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Prevención de riesgos laborales.
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Administraciones públicas.
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Auditoría sociolaboral.
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Docencia e investigación
Estos perfiles profesionales presentan situaciones de rango diferenciadas con respecto al título de grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, motivadas por la existencia o no de regulación normativa para el ejercicio profesional, su mayor o menor consolidación en el mercado de trabajo o por la exigencia de otros requisitos para el acceso a su ejercicio. Por eso, de entre ellos, cabe considerar como perfiles sustantivos para este título y plenamente consolidados, los de Graduado Social y Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Por otro lado, el emprendimiento juega un papel clave en la inserción profesional de los estudiantes de este área de conocimiento, los cuales se ven apoyados e incentivados por UGR Emprendedora durante sus estudios universitarios. Para más información, se puede visitar la web de UGR Emprendedora.