Futuros Estudiantes

La finalidad de este grado es formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.

Este grado está adaptado al EEES, y ha sido aprobado para su implantación por la ANECA y el Consejo de Universidades (Ministerio de Educación). Se estructura en 4 cursos con un total de 240 créditos ECTS, con los requisitos de acceso generales para cualquier grado universitario.

El grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene un perfil polivalente e interdisciplinar que contempla la presencia de distintas perspectivas y análisis sobre la realidad laboral, con competencias profesionales que pueden agruparse en cinco grandes apartados:

  • Asesoramiento, gestión, arbitraje y representación socio-laboral: gestión socio-laboral de la empresa, representación procesal en tribunales laborales, negociación colectiva o asesoramiento a PYMES.
  • Recursos Humanos: Gestión de los Recursos Humanos, diagnósticos de necesidades, prevención de riesgos laborales o auditoría sociolaboral, entre otras.
  • Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social.
  • Intervención en el mercado de trabajo: gestión, asesoramiento y análisis de los mercados de trabajo.
  • Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales; políticas activas y pasivas de empleo; creación, asesoramiento y gestión de empresas de economía social; desarrollo local.