Guía docente de Gestión Informatizada Laboral y de Seguridad Social (25911B2)

No existen prerrequisitos, pero se recomienda haber cursado, y preferiblemente superado, las siguientes asignaturas:

• Derecho Sindical.
• Derecho del Trabajo I.
• Derecho del Trabajo II.
• Derecho de la Seguridad Social I
• Derecho de la Seguridad Social II.

• Modelos formalizados de contratación laboral.
• Deberes documentales, de comunicación y de registro en relación a la contratación laboral.
• Identificación, búsqueda por medios informáticos y aplicación de los Convenios Colectivos aplicables a cada contrato de trabajo.
• Deberes formales en relación a la imposición de sanciones disciplinarias a los/la trabajadores/as en la empresa.
• Deberes formales y procedimentales de la empresa en los despidos disciplinarios y por causas objetivas.
• Cumplimentación de los deberes empresariales en relación a los actos de encuadramiento en la Seguridad Social (el sistema RED).
• El deber de cotización: cálculo de la cotización (conceptos computables y cumplimentación de los boletines de cotización) en el RGSS y en el RETA
• Deberes documentales en relación a las contingencias profesionales (partes y relaciones nominales).
• Documentación de solicitud del reconocimiento del derecho a prestaciones de Seguridad Social y Asistencia Social.
• Determinación por medios informáticos de la cuantía de las prestaciones.
• Cumplimentación de modelos tipo sobre actuaciones de tutela judicial de los derechos laborales y de Seguridad Social (conciliación previa, reclamación administrativa previa, modelos de demanda, modelos de recurso, etc.).
• Cálculo y confección de recibos de salarios.
• Recibo de liquidación y finiquito (liquidación de haberes a la terminación del contrato de trabajo).

• Conseguir que, el estudiantado con conocimientos teóricos propios del área jurídico- laboral y de Seguridad Social, adquiera la formación práctica necesaria para el óptimo desempeño de su actividad profesional como gestores o asesores dentro del mercado laboral.

1. Modelos de Contratos de Trabajo: identificación, formalización en modelo oficial, comunicación y registro.

2. Identificación, búsqueda y aplicación de Convenios Colectivos.

3. El régimen disciplinario en las empresas: comunicaciones de sanciones a los trabajadores.

4. Confección de cartas de despido.

5. El cálculo de cotizaciones sociales en el Régimen General de la Seguridad Social.

6. El cálculo de cotizaciones sociales en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia.

7. Confección de recibos de salarios.

8. Cálculo de prestaciones del sistema de Seguridad Social.

9. Confección del Documento de Liquidación y Finiquito.

10. Confección de reclamaciones administrativas por prestaciones de la seguridad social.

11. Confección de comunicación de convocatoria de huelga.

12. Confección de comunicación de convocatoria de asamblea.

13. Elaboración de unos estatutos sindicales.

14. Confección de papeletas de conciliación.

15. Confección de una demanda por reclamación de cantidad.

16. Confección de una demanda por despido.

• Monereo Pérez, J.L, Molina Navarrete, C., Moreno Vida, M.N.: Manual de Derecho del Trabajo, Ed. Comares. Última Edición.
• Monereo Pérez, J.L., Molina Navarrete, C., Moreno Vida, Mª.N., Maldonado Molina, J.A.: Manual de Seguridad Social, Ed. Tecnos, Madrid. Última Edición.

• Benavides Vico, A.: Guía del experto en Seguridad Social (I) : estructura, sistema, actos de encuadramiento, cotización régimen general, cotización regímenes especiales, procedimiento recaudación, sistema liquidación directa, Cizur Menor Navarra : Thomson Reuters Aranzadi, 2019.
• Ferrer López, M.A.: Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2022, Ed. Deusto, Barcelona, 2022.
• Galán Gutiérrez, C.J.: Nóminas, Seguridad Social y contratación laboral 2023, Fundación Confemetal, Madrid, 2023.
• Iberley, Departamento de Documentación: Regímenes y sistemas especiales de la Seguridad Social: guía práctica con las claves de los regímenes y sistemas especiales de la Seguridad Social, Colex, Galicia, 2023.
• López López, I.: Práctica de Salarios y Cotizaciones, CEF, Madrid, 2022.
• Martín Jiménez, R., Calvo Meijide, A., López Díaz, E.: Derecho de Empresa, Cizur Menor Navarra : Civitas, 2020.
• Núñez-Cortés Contreras, P., Blázquez Agudo, E.M.: La contratación laboral tras la reforma 2022, Tecnos, Madrid, 2023.
• Romero Ródenas, M.J.: El salario y la cotización a la Seguridad Social, Albacete, Bomarzo, Albacete, 2019
• Rincón Sánchez, C.: Despidos : una forma distinta y práctica de estudiarlos, Centro de Estudios Financieros, Madrid, 2019.

• Boletín Oficial del Estado .
• Página Web de la Seguridad Social (Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones).
• Servicio Público de Empleo Estatal.
• Bases y tipos de cotización.
• Agencia Tributaria. Cálculo de Retenciones IRPF.
• Guía de Contratos de Trabajo del SEPE.
• Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral.
• Sistema Delta (Declaración electrónica de trabajadores accidentados).
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
• Buscador de Convenios Colectivos de la Junta de Andalucía.
• Importass (Portal web de la TGSS para buscar información y realizar trámites).
• Programa de auto-cálculo de la pensión de jubilación.
• Sede Electrónica de la Seguridad Social.

• Para considerarse dentro del sistema de evaluación continua, se requiere asistir al 80 % de las sesiones de clase.
• En tales casos, se realizarán al menos dos pruebas de evaluación:
  • La primera supondrá entre el 30% y el 50% de la nota final, a criterio del profesor/a en particular, que informará al alumnado del porcentaje exacto al comienzo del curso. En caso de que esta prueba consista en la evaluación de conocimientos teóricos, tendrá carácter eliminatorio dentro de la convocatoria ordinaria.
  • El examen final consistirá en una prueba escrita, cuya nota representará entre el 70% y el 50% final, a criterio del profesor/a, en función del peso que tengan las otras pruebas que conforman la evaluación continua.

• Se realizará a través de una prueba escrita que abarcará todos los contenidos teóricos del temario y comportará el 100% de la nota.

• Se realizará a través de una prueba escrita que abarcará todos los contenidos teóricos del temario y comportara el 100% de la nota.