En el siguiente enlace, puede encontrar información sobre las asignaturas , profesorado que las imparte, así como información sobre tutorías y contacto:

• ASIGNATURAS, PROFESORES y TUTORÍAS del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Para conocer el profesorado coordinador de las distintas materias impartidas, según la información que ha proporcionado cada uno de los Departamentos implicados, pulse aquí.

Nuestro título universitario tiene dos menciones dependiendo de las asignaturas optativas cursadas por el alumno.

Puedes obtener las dos menciones cursando las optativas de cada una de ellas o no tener ninguna escogiendo las optativas que quieras.

MENCIÓN 1 – DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

259 11 A1	CONTABILIDAD GENERAL
259 11 B1	MÉTODOS ESTADÍSTICOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
259 11 M1	SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL
259 11 M2	GESTIÓN DE LA CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS

MENCIÓN 2 - ASESORÍA LABORAL, FISCAL Y CONTABLE

259 11 A1	CONTABILIDAD GENERAL
259 11 A2	CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE GESTIÓN
259 11 A4	RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS IMPUESTOS EMPRESARIALES
259 11 C3	RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA 

En los siguiente enlaces, aparecen las distintas asignaturas del Grado, tipo, nº de créditos, departamento y profesorado. Pinchando sobre el nombre de la asignatura, podrá descargar la guía docente asociada, con información relativa a Competencias Generales y Específicas, Temario y Metodología Docente.

INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL ALUMNO DE 1º DEL GRADO AQUÍ

Pulse aquí para acceder al documento completo del VERIFICA del GRADO EN RRLL y RRHH.

Pulse aquí para acceder a la distribución por módulos del Plan de Estudios.

Las prácticas son un conjunto de actividades orientadas a un aprendizaje basado en la acción y la experiencia para permitir la adquisición e integración de destrezas y conocimientos.

De acuerdo con los objetivos establecidos en el título, los estudiantes podrán realizar las prácticas desarrollando las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios. La equivalencia académica de las mismas es de 6 créditos ECTS.

Las prácticas permitirán a los estudiantes, entre otras actividades, descubrir, analizar y comprender el contexto y los procesos de asesoramiento jurídico-laboral, dirección y gestión de Recursos Humanos, intervención en el mercado de trabajo y desarrollo de Políticas Socio-Laborales, gestión en salud laboral y prevención de riesgos laborales, auditoría de Recursos Humanos, políticas de protección social y de seguridad social, conocimiento de los sistemas de relaciones laborales de nuestro entorno para el asesoramiento de nuestras empresas, etc. Se desarrollarán en instituciones y empresas (Administración Pública, Colegio de Graduados Sociales, empresas privadas, etc.), que tengan convenios con la Universidad de Granada.

La calificación de las Prácticas Externas se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.

Información completa sobre la asignatura de Prácticas Externas aquí

Guía docente de la Asignatura de Prácticas Externas

Al igual que en lo descrito para las Prácticas Externas, y de acuerdo con los objetivos y contenidos establecidos en las materias, de carácter obligatorio y formación básica, los estudiantes deberán, presentar y/o defender un trabajo-memoria en el que demuestren las competencias específicas asociadas al título, adquiridas a lo largo de los cuatro años de estudios, sobre cualquiera de las materias cursadas en el título. La dirección y tutorización de estos trabajos se realizará, preferentemente, por profesorado universitario.

El trabajo de fin de Grado podrá asimismo derivar de las actividades desarrolladas en las prácticas externas, o de una prueba de conjunto en la que el estudiante sea capaz de desarrollar las destrezas y habilidades recogidas en el título. La equivalencia académica es de 6 créditos ECTS.

La calificación del Trabajo fin de grado se realizará por parte del Profesor Tutor asignado, o en su caso, por una Comisión designada al efecto, y el sistema de calificaciones se expresará mediante calificación numérica de acuerdo con lo establecido en el art. 5 del R. D. 1125/2003, de 5 de septiembre (BOE 18 de septiembre), por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en el territorio nacional.

Información completa sobre el TRABAJO DE FIN DE GRADO aquí

Guía docente del TFG

• Con objeto de hacer efectiva la movilidad de estudiantes, tanto dentro del territorio nacional como fuera de él, las universidades elaborarán y harán pública su normativa sobre el sistema de reconocimiento y transferencia de créditos, con sujeción a los criterios generales que sobre el particular se establecen en este real decreto.

• A los efectos previstos en este real decreto, se entiende por reconocimiento la aceptación por una universidad de los créditos que, habiendo sido obtenidos en unas enseñanzas oficiales, en la misma u otra universidad, son computados en otras distintas a efectos de la obtención de un título oficial. Asimismo, podrán ser objeto de reconocimiento los créditos cursados en otras enseñanzas superiores oficiales o en enseñanzas universitarias conducentes a la obtención de otros títulos, a los que se refiere el artículo 34.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
• La experiencia laboral y profesional acreditada podrá ser también reconocida en forma de créditos que computarán a efectos de la obtención de un título oficial, siempre que dicha experiencia esté relacionada con las competencias inherentes a dicho título. En todo caso no podrán ser objeto de reconocimiento los créditos correspondientes a los trabajos de fin de grado y máster.

• El número de créditos que sean objeto de reconocimiento a partir de experiencia profesional o laboral y de enseñanzas universitarias no oficiales no podrá ser superior, en su conjunto, al 15 por ciento del total de créditos que constituyen el plan de estudios. El reconocimiento de estos créditos no incorporará calificación de los mismos por lo que no computarán a efectos de baremación del expediente.

Además de lo establecido en el artículo 6 de este real decreto, la transferencia y reconocimiento de créditos en las enseñanzas de grado deberán respetar las siguientes reglas básicas:

• Siempre que el título al que se pretende acceder pertenezca a la misma rama de conocimiento, serán objeto de reconocimiento al menos el 15% créditos correspondientes a materias de formación básica de dicha rama.»
• Serán también objeto de reconocimiento los créditos obtenidos en aquellas otras materias de formación básica pertenecientes a la rama de conocimiento del título al que se pretende acceder.
• El resto de los créditos podrán ser reconocidos por la Universidad teniendo en cuenta la adecuación entre las competencias y conocimientos adquiridos, bien en otras materias o enseñanzas cursadas por el estudiante o bien asociados a una previa experiencia profesional y los previstos en el plan de estudios o que tengan carácter transversal.»

• Establecimiento de una Convocatoria Excepcional de Gracia para los estudiantes que cursen Enseñanzas Oficiales de Grado en la Universidad de Granada (Aprobada por Consejo de Gobierno en su sesión extraordinaria de 17 de octubre de 2014)

• NORMATIVA DE EVALUACIÓN Y DE CALIFICACIÓN DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA (Texto consolidado de la Normativa aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno en sesión de 10 de febrero de 2012, BOUGR núm. 56, 8 de marzo de 2012, y modificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno en sesión de 26 de octubre de 2016, BOUGR núm. 112, de 9 de noviembre de 2016)

• INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA NORMATIVA DE EVALUACIÓN Y DE CALIFICACIÓN DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA (Acordadas por la Comisión Académica en su sesión de 9 de octubre de 2013)

• Directrices de la Universidad de Granada sobre el desarrollo de la materia “ Trabajo Fin de Grado ”de sus títulos de Grado (Aprobado en la sesión extraordinaria del Consejo de Gobierno de 4 de marzo de 2013)

• Real Decreto 1618/2011, de 14 de noviembre, sobre reconocimiento de estudios en el ámbito de la Educación Superior

• Tabla de equivalencias de asignaturas de titulaciones a extinguir sobre asignaturas del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

• Normas de permanencia y acreditación de nivel de idioma extranjero

• Normas de permanencia para las enseñanzas universitarias oficiales de grado y máster

• DIRECTRICES DE LA UGR PARA LA ADAPTACION DE LOS ESTUDIANTES PROCEDENTES DE LAS ENSEÑANZAS QUE SE EXTINGUEN EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA A LAS TITULACIONES DE GRADO

• REAL DECRETO 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales.

• Libro Blanco para la implantación del Título de Grado en Ciencias Laborales y Recursos Humanos (ANECA)

• Protocolo de Evaluación para la Verificación de Títulos Universitarios Oficiales (V.4.0. 03/12/07). ANECA

• Guía para la Elaboración de Propuestas de Planes de Estudios de Titulos Oficiales de Grado (Vicerrectorado de Enseñanzas de Grado y Posgrado Ugr).

• Plantillas Ugr para «VERIFICA».

• Acuerdo de la Asociación de Centros de Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales de Andalucía sobre Propuesta de Distribución de Asignaturas y Número de Créditos.

• Materias Básicas de la Titulación aprobadas por las Comisiones de Título y de Rama (incluidas en el 75% de los créditos)

• Materias Comunes de la Titulación aprobadas por las Comisiones de Título y Rama (incluidas en el 75% de los créditos)