Guía docente de Relaciones de Trabajo y Contratación Laboral (23811B1)

• No existen prerrequisitos necesarios para esta asignatura. Se recomienda haber superado la asignatura Derecho y legislación

• Fuentes de Derecho del Trabajo. El convenio colectivo
• Instituciones representativas de los trabajadores en la empresa.
• Contenido, lugar y tiempo de la prestación de trabajo.
• Régimen jurídico de la colocación: Servicios de empleo y Empresas de Trabajo Temporal.
• Medidas de fomento del empleo.
• Sistema de contratación laboral.
• Relaciones laborales de conflicto: Huelga y Cierre patronal.
• El sistema de Seguridad Social. Ámbito subjetivo y acción protectora.

• La comprensión del papel que juegan las relaciones laborales en las actividades empresariales turísticas
• La capacitación del alumnado para el manejo de las fuentes normativas y las construcciones dogmáticas y jurisprudenciales a la hora de resolver los problemas jurídicos aplicativos que se plantean en el régimen jurídico laboral de la empresa. Este objetivo se centra en la formación general sobre la disciplina y en el desarrollo de las competencias relativas al análisis crítico de las instituciones y también en la adquisición de los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo.

• Tema 1: Fuentes de Derecho del Trabajo. El convenio colectivo
• Tema 2: Instituciones representativas de los trabajadores en la empresa
• Tema 3: Contenido, lugar y tiempo de la prestación de trabajo
• Tema 4: Régimen jurídico de la colocación: Servicios de empleo y Empresas de Trabajo Temporal
• Tema 5: Medidas de fomento del empleo
• Tema 6: Sistema de contratación laboral
• Tema 7: Relaciones laborales de conflicto: Huelga y Cierre patronal
• Tema 8: El sistema de Seguridad Social. Ámbito subjetivo y acción protectora

• Realización de supuestos prácticos sobre el bloque teórico

• MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, Monereo Pérez, Molina Navarrete, Moreno Vida y Vila Tierno. Editorial Comares. Granada, última edición.
• MANUAL DE SEGURIDAD SOCIAL, Monereo Pérez, Molina Navarrete, Quesada Segura, Moreno Vida, Márquez Prieto y Maldonado Molina, Editorial Tecnos, Madrid, última edición.

• Ministerio de Trabajo y Economía Social
• Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
• Unión Europea
• Legislación y jurisprudencia comunitarias
• Organización Internacional del Trabajo
• Westlaw - Aranzadi Instituciones: base de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía – accesible en la web de la biblioteca de la UGR
• Tirant Online: base de datos de legislación, jurisprudencia y bibliografía – accesible en la web de la biblioteca de la UGR)

• MD01. Docencia presencial en el aula 
• MD02. Estudio individualizado del alumno, búsqueda, consulta y tratamiento de información, resolución de problemas y casos prácticos, y realización de trabajos y exposiciones. 
• MD03. Tutorías individuales y/o colectivas y evaluación  

• Se realizarán al menos dos pruebas:
  • La primera de ella supondrá entre el 30% y el 50% de la nota final, a criterio del profesor en particular, que informará al alumnado del porcentaje exacto al comienzo del curso. En caso de que esta prueba consista en la evaluación de conocimientos teóricos, tendrá carácter eliminatorio dentro de la convocatoria ordinaria.
  • El examen final consistirá en una prueba escrita, cuya nota representará entre el 70% y el 50% final, a criterio del profesor, en función del peso que tengan las otras pruebas que conforman la evaluación continua.

• Se realizará un examen escrito y el porcentaje de calificación será el 100%.

Información de interés para estudiantado con discapacidad y/o Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE): Gestión de servicios y apoyos (https://ve.ugr.es/servicios/atencion-social/estudiantes-con-discapacidad).