Guía docente de Género y Políticas de Igualdad en el Ordenamiento Laboral (25911C1)

• No existen prerrequisitos necesarios para esta asignatura. Se recomienda tener superado Derecho del Trabajo I y II; y Derecho de la Seguridad Social I y II

• El principio de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.
• La relevancia de la dimensión de género en el mercado de trabajo.
• Análisis de los distintos mecanismos de protección frente a la discriminación.
• Gestión de las acciones positivas.
• Los mecanismos de tutela jurídica frente al acoso sexual y la violencia de género. Elaboración de protocolos.
• Los derechos sobre conciliación familiar y laboral de hombres y mujeres.
• La incidencia del género en la Seguridad Social, especialmente en materia de prestaciones.
• Los procesos de negociación colectiva sobre medidas de garantía de la plena igualdad de mujeres y hombres en la empresa.

• Conoce y reconoce las situaciones de discriminación (directa e indirecta) por razón de género, en el pasado y en el presente, en materia de empleo y de protección social
• Conoce y reconoce los estereotipos de género presentes en la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Conoce y comprende los fundamentos del derecho antidiscriminatorio
• Conoce y comprende el derecho vigente en materia de igualdad de género en el ámbito sociolaboral
• Conoce las políticas públicas para promover la igualdad de género en el ámbito sociolaboral
• Conoce los instrumentos y procedimientos legales para garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral.

1. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL Y CONTEXTUALIZACIÓN HISTÓRICA
   • 1. PERSPECTIVA DE GÉNERO Y ORDENAMIENTO JURÍDICO
   • 2. LA RECONCEPTUALIZACIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJO: Trabajo productivo (mercantil-remunerado) / trabajo reproductivo (familiar-doméstico-comunitario)
   • 3. GÉNERO, POLÍTICAS SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO.-
   • 4. GÉNERO Y POLÍTICAS SOCIOLABORALES EN EL CONTEXTO DE LA “CRISIS DEL ESTADO DEL BIENESTAR”.
   • 5. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO SOCIOLABORAL. EVOLUCIÓN DEL MANDATO DE IGUALDAD Y CONCEPTOS BÁSICOS:
     • Igualdad formal, igualdad de oportunidades, igualdad real
     • Discriminación: discriminación directa e indirecta
     • Acciones positivas
     • Mainstreaming de género o transversalidad de género en las políticas sociolaborales
   • 6. MECANISMOS DE TUTELA JURÍDICA ANTE LAS DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO SOCIOLABORAL

2. MARCO NORMATIVO DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN MATERIA LABORAL Y DE PROTECCIÓN SOCIAL
   • 1. ÁMBITO INTERNACIONAL:
     • El papel de Naciones Unidas
     • La OIT y la Igualdad de Género
   • 2. EL ÁMBITO ESPECÍFICO DE LA UNIÓN EUROPEA:
     • El Derecho Social comunitario y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres
     • Programas de actuación.
   • 3. MARCO NORMATIVO ESTATAL:
     • La Constitución española y la Igualdad de Género
     • Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
     • Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de género
     • Programas de actuación
   • 4. MARCO NORMATIVO AUTONÓMICO:
     • El Estatuto de Autonomía Andaluz y la Igualdad de Género
     • Ley 12/2007, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía
     • Ley 13/2007, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género en Andalucía
     • Programas de actuación

3. LA DIMENSIÓN DE GÉNERO EN LA ORDENACIÓN NORMATIVA DEL MERCADO DE TRABAJO
   • 1. DESIGUALDADES DE GÉNERO Y REGULACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO:
     • a) La segregación del mercado de trabajo.- Segregación horizontal y vertical
     • b) Igualdad y no discriminación en el acceso al empleo
   • 2. LAS POLÍTICAS DE EMPLEO Y LA IGUALDAD DE GÉNERO
     • De la “protección jurídica de la mujer trabajadora” a la promoción del empleo de las mujeres
     • Medidas para el fomento de la igualdad de género en materia de empleo:
       • Las fórmulas de empleo preferente
       • Medidas económico-financieras para el fomento del empleo de las mujeres
     • Medidas específicas para la inserción sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género (RD 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de inserción sociolaboral para mujeres víctima de violencia de género)
     • Medidas específicas para la inserción sociolaboral de las mujeres transexuales (Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI)

4. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
   • 1. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
     • a) El principio de igualdad retributiva:
       • La discriminación retributiva por razón de sexo.
       • De la igualdad formal a la no discriminación en materia retributiva
       • Normativa específica: RD 902/2020, de 20 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
       • Efectos de la discriminación retributiva en las prestaciones de Seguridad Social
     • b) Igualdad y no discriminación en la clasificación y promoción profesional
     • c) Género y trabajo a tiempo parcial
   • 2. LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
     • a) El tratamiento de la “maternidad y la atención a las responsabilidades familiares” en el Ordenamiento Laboral y de Seguridad Social.- Proyección histórica y situación actual.
     • b) Delimitación/clasificación de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
     • c) Régimen jurídico básico de los derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
       • Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo.
       • Reducciones de jornada por motivos familiares y personales
       • Interrupciones no periódicas de la prestación de servicios: permisos retribuidos por motivo de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
       • Supuestos de suspensión del contrato de trabajo por motivos de conciliación
       • Excedencia voluntaria
       • Movilidad geográfica por voluntad de la persona trabajadora
     • d) Derechos de conciliación y protección frente al despido
   • 3. DERECHOS LABORALES Y DE PROTECCIÓN SOCIAL DE LA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO.

5. DESIGUALDADES DE SEXO/GÉNERO Y SALUD LABORAL
   • 1. LA SALUD LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO: Planteamientos generales
   • 2. SEXO/GÉNERO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: TRATAMIENTO POR PARTE DEL ORDENAMIENTO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL.
     • Embarazo y reproducción
     • Riesgos específicos por razón de sexo/género
     • La Violencia de género en el ámbito laboral: El acoso sexual y el acoso sexista:
       • Delimitación
       • Régimen jurídico.
       • Protocolos de actuación

6. NEGOCIACIÓN COLECTIVA E IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL
   • 1. EL MARCO NORMATIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE IGUALDAD
   • 2. OBLIGACIONES LEGALES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE IGUALDAD
     • Contenido de los convenios colectivos en materia de igualdad
     • El deber de adoptar y el deber de negociar medidas de igualdad
     • Los Planes de igualdad. RD 902/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
   • 3. GARANTÍAS PARA LA EFICACIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN MATERIA DE IGUALDAD.

• Visión práctica de diferentes aspectos de los temas teóricos planteados, actividades de investigación y documentación.
• Visitas a instituciones jurídico-laborales directamente implicadas en la política de empleo y de protección social.

• Los materiales teóricos y prácticos puestos a disposición de los/las estudiantes en la plataforma PRADO

• BALLESTER PASTOR, A.: La Discriminación Retributiva por Razón de Sexo. Brecha salarial y desigualdades de género en el mercado de trabajo, Ed. Bomarzo, 2018
• CARRASCO, C., BORDERÍAS, C., TORNS, T: El Trabajo de cuidados: Historia, teoría y políticas, Ed. Catarata, 2011.
• ESCUDERO RODRÍGUEZ, R. (Coord.) Orientaciones y herramientas para incorporar la igualdad de género en la negociación colectiva, Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad, Madrid, 2008.
• INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER: Introducción al Enfoque Integrado o Mainstreaming de Género. Guía Básica. IAM, 2003
• LÓPEZ ARRANZ, M.A., FARALDO CABANA, C., MILLOR ARIAS, Mª P. (Coord.): Cuestiones actuales sobre el trabajo de la mujer y su protección social, Ed. Tirant lo Blanch, 2010
• LÓPEZ INSUA, B.M.: El principio de igualdad de género en el Derecho social del trabajo, Murcia, Ed. Laborum, 2017.
• LOUSADA AROCHENA, J.F.: El principio de igualdad de mujeres y hombres. En especial, en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Departamento de Derecho Público Especial. Universidad de Coruña. 2013.
• LOUSADA AROCHENA, J.F.: El principio de igualdad en la negociación colectiva. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Madrid, 2008.
• MALDONADO MOLINA: Derecho a la Seguridad Social de la mujer, en VV.AA., Género y Derechos Fundamentales. Ed. Comares, Granada, 2010, págs. 445-483
• MONEREO PÉREZ Y MONEREO ATIENZA (Dirs): Género y Derechos Fundamentales, Ed. Comares, Granada, 2010
• PEREZ DEL RIO, T.: La discriminación por razón de género en el empleo y las condiciones de trabajo, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2009.
• PEREZ DEL RIO, Mª.T.: Crisis y medidas anticrisis. Una óptica de género, Anuario de relaciones laborales en España, Vol. 2, 2011
• QUESADA SEGURA, R. (Dir.), PERÁN QUESADA, S. (Coord.): La perspectiva laboral de la Protección Integral de las Mujeres Víctimas de Violencia de Género. Un estudio multidisciplinar”.
• QUESADA SEGURA, R. y otros: El derecho a trabajar en igualdad: la violencia doméstica y sus efectos en el ámbito laboral, Junta de Andalucía, IAM, Granada, 2010,
• QUINTANILLA NAVARRO, B (dir.), Valdés Dal-Ré, F. (dir.): Igualdad de género y relaciones laborales, Ministerio de Trabajo e Inmigración,2008
• VV.AA.: Igualdad de género en el trabajo: Estrategias y propuestas, SÁEZ LARA, C. (Coord.), Ed. Laborum, 2016

• Ministerio de Igualdad
• Ministerio de Trabajo y Economía Social
• Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
• http://europa.eu/index_es.htm (Unión Europea)
• http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm (legislación y jurisprudencia comunitarias)
• http://www.boe.es/legislacion/legislacion.php(legislación nacional)
• http://www.ilo.org (Organización Internacional del Trabajo)
• http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp (buscador de jurisprudencia del CGPJ)
• Instituto de la mujer Andalucía

• MD01. Clases magistrales con soporte de las TIC, si es necesario, y debate en gran grupo. Planteamiento y resolución de ejercicios o supuestos prácticos. Exposición y discusión oral en clase. 
• MD02. Tutorías colectivas e individuales (presenciales o virtuales). 

Para considerarse dentro del sistema de evaluación continua, se requiere asistir al 80 por 100 de las sesiones de clase. En tales casos, se realizarán al menos dos pruebas.

La primera supondrá entre el 30% y el 50% de la nota final, a criterio del profesor/a en particular, que informará al alumnado del porcentaje exacto al comienzo del curso. En caso de que esta prueba consista en la evaluación de conocimientos teóricos, tendrá carácter eliminatorio dentro de la convocatoria ordinaria.

El examen final consistirá en una prueba oral, cuya nota representará entre el 70% y el 50% final, a criterio del profesor/a, en función del peso que tengan las otras pruebas que conforman la evaluación continua

• Convocatoria extraordinaria: consistirá en un examen oral, y el porcentaje de calificación será el 100%

• Según la Normativa de Evaluación y Calificación de la UGR (artículo 8), los/as alumnos/as que así lo requieran tienen la posibilidad de solicitar un examen único final Podrán acogerse aquellos/as estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les impida seguir el régimen de evaluación continua. Para acogerse a ella, el/la estudiante deberá seguir el procedimiento previsto en el artículo 8.
• Esta prueba consistirá en un examen oral

Información de interés para estudiantado con discapacidad y/o Necesidades Específicas de Apoyo Educativo (NEAE): Gestión de servicios y apoyos (https://ve.ugr.es/servicios/atencion-social/estudiantes-con-discapacidad).