Guía docente de Derecho Procesal Laboral (2591138)

• Se recomienda haber cursado y, preferiblemente superado, las asignaturas: “Teoría de las Relaciones Laborales”, “Derecho del Trabajo”, “Derecho de la Seguridad Social”, “Historia de las Relaciones Laborales”, “Derecho Sindical” , y “Derecho Administrativo Laboral”. Ahora bien, no existen prerrequisitos necesarios para esta asignatura.

• Tutela de los derechos laborales: En sede jurisdiccional Tutela de los derechos laborales: En sede jurisdiccional

• El objetivo principal de la asignatura es conseguir que el alumno conozca el Proceso Laboral, instrumento jurídico para la tutela jurisdiccional de los derechos laborales.

  -Se pretende capacitar al alumnado para el manejo de las fuentes normativas y las construcciones dogmáticas y jurisprudenciales a la hora de resolver los problemas jurídicos procesales que pueden surgir en relación a la tutela jurisdiccional de los derechos laborales.

• La jurisdicción y la competencia en el orden jurisdiccional social
• Las partes en el proceso laboral
• El objeto del proceso laboral
• Las actuaciones preparatorias y cautelares
• El proceso declarativo ordinario, los procesos especiales y las modalidades procesales
• Los recursos y demás medios de impugnación
• El proceso de ejecución
• El “proceso cautelar” en el orden social

• Realización de supuestos prácticos de los aspectos más relevantes de cada tema (exposiciones, lecturas, supuestos prácticos, solución de problemas, etc.).

• Últimas ediciones de:

  - ALBIOL ORTUÑO, M., ALFONSO MELLADO, C., BLASCO PELLICER, A. y GOERLICH PESET, J. M., Derecho Procesal Laboral.Tirant lo Blanch, Valencia.

  - GOERLICH PESET (Dir.), Curso de Derecho Procesal Laboral, Tirant lo Blanch.

  - MONEREO PÉREZ, J. L.; MOLINA NAVARRETE, C.; MORENO VIDA, M. N.; OLARTE ENCABO, S., FERNÁNDEZ AVILÉS, J, A., MOYA AMADOR, R. y OTROS: Manual de Derecho Procesal Laboral: Teoría y Práctica MONEREO PÉREZ, J. L. (Dir) MOYA AMADOR, R. Y SERRANO FALCÓN, C. (Coords), Tecnos, Madrid, 2021

  - MONTOYA MELGAR, A.; GALIANA MORENO, J. Mª.; SEMPERE NAVARRO, A. V. y RÍOS SALMERÓN, B.; CAVAS MARTÍNEZ, F. Y LUJÁN ALCARAZ, J.: Curso de Procedimiento Laboral, Tecnos, Madrid, 2019

  - ARNAIZ SERRANO y otros: Esquemas de Derecho Procesal Laboral, tomo IV, 2ª edición, Tirant lo Blanch, 2018

  - VALENCIA MIRÓN, A.J., Introducción al Derecho Procesal, 12ª edición, Granada 2016

• Cada profesor indicará, en su caso, la bibliografía complementaria que podrán consultar los estudiantes para la preparación de puntos concretos del programa

  LEGISLACIÓN:

  Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción laboral

  Será necesaria la consulta de otras normas procesales. Entre ellas y fundamentalmente, la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Consejo General del Poder Judicial

Tribunal Supremo

Tribunal Constitucional

CENDOG

• MD01. Clases magistrales con soporte de las TIC, si es necesario, y debate en gran grupo. Planteamiento y resolución de ejercicios o supuestos prácticos. Exposición y discusión oral en clase. 
• MD02. Tutorías colectivas e individuales (presenciales o virtuales). 

La evaluación continua consistirá en la realización de pruebas orales y/o escritas cuyo peso en la nota final dependerá del número de ellas realizadas a lo largo del curso; se tendrá en cuenta asistencia a clase, tareas propuestas, cuestionarios, etc. que supondrán como máximo, un 30% de la nota final. Cada profesor/a indicará en su Guía Didáctica la forma de realización de las pruebas anteriores, así como el porcentaje concreto.

• Consistirá en un examen oral y/o escrito, y el porcentaje de calificación será el 100

• -Evaluación Final Única: los estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua realizarán un único examen.

  Para acogerse a la evaluación final, el estudiante, en las dos primeras semanas de impartición de la asignatura (o en los quince siguientes a la fecha de matrícula), lo solicitará al profesor, alegando y acreditando las razones que le asisten para no poder seguir el sistema de evaluación continua.

Según la Normativa de Evaluación y Calificación de la UGR (artículo 8), el estudiantado que así lo requiera tienen la posibilidad de solicitar un examen único final Podrán acogerse aquellos estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les impida seguir el régimen de evaluación continua. Para acogerse a ella, deberá seguir el procedimiento previsto en el artículo 8

• Los estudiantes que opten en el presente curso académico por adscribirse a los grupos asignados al Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en el sistema de evaluación continua realizarán, al menos, dos pruebas.

• * La primera de ella supondrá entre el 30% y el 50% de la nota final, a criterio del/a profesor/a en particular, que informará al alumnado del porcentaje exacto al comienzo del curso. En caso de que esta prueba consista en la evaluación de conocimientos teóricos, tendrá carácter eliminatorio dentro de la convocatoria ordinaria

  * El examen final consistirá en una prueba oral, cuya nota representará entre el 70% y el 50% final, a criterio del/a profesor/a, en función del peso que tengan las otras pruebas que conforman la evaluación continua.

• Los estudiantes que opten en el presente curso académico por adscribirse a los grupos asignados al Departamento de Derecho Procesal y Eclesiástico del Estado, A y C, deben consultar, necesariamente la página Web del Departamento –instrumento idóneo para la publicación de la Guía Didáctica de la asignatura y la actualización de los datos relacionados con la docencia- y especialmente los apartados de:

• “horario de tutoría de los profesores”

  “Actividades”

  “Novedades procesales”

  “Sistema de evaluación”

  “Programa de la asignatura”

  “Observaciones comunes a todos los estudiantes”